五年制高职生在HR眼里是怎样的?

作为学生，zui大的目的就是学习知识，考上理想的学校，将来能被社会所重用，能在毕业的时候找一份体面的工作。
而在这个快速发展的社会，找工作都有着明确的学历门槛，有些工作虽然没有学历要求，但都是一些体力工作，更多更好的的工作岗位都必须要求本科及以上学历。今天，我们就来看一看，在HR的眼中，五年一贯制高职学历与五年制专转本本科学历有什么差别？
1.张女士-互联网企业HR
我们公司招聘员工的纸面要求一般都是本科以上，但是实际上在第一轮的简历筛选环节，就基本上会将本科以下学历的应聘者排除掉了，更别说五年一贯制高职学历了，还没开始就已经被Out了，这其实是一种*为正常不过的行为。
当然，学历只是一方面的考虑因素，我们也会综合考虑学生经历、实习经历等这些方面的因素影响，也有普通专科的毕业生经历非常优秀进来我们公司的。但不管是什么，在众多简历中，我们首要关注的就是学历这一块，学历既然都不过关，那就会直接被Pass，这就是摆在眼前的现实！
2.李先生-某服饰企业HR
我来我们公司做HR已经有5年了，也算是看过许许多多的人事变动，旧人去新人来。公司刚创建初期，那时候对于应聘者的学历要求比较低，专科是当时的学历门槛，但随着社会的发展，公司的壮大，招聘的门槛上调到本科学历，一般来说招聘时会直接过滤掉本科以下学历，根本不会有丝毫的犹豫，除非简历上会有非常亮眼的闪光点。
是啊，学历无处不在，要想在这个快速发展的社会站稳脚跟，提升学历是一条捷径，五年一贯制高职生已经失去一次考本科的机会。如今，五年一贯制专转本是你们zui后一次获取全日制本科学历的机会，重要性不言而喻，毕业后将不再拥有报考资格，小编希望大家都能把握注这zui后一次的机会！
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。